8月27日，由工业和信息化部人才交流中心主办的“工业和信息化部人才交流中心行业人才引聘会暨IT、互联网行业专场”在北京举行。30余家知名IT、互联网行业单位携240余个中高端职位延揽英才。
据悉，为节省招聘时间和经济成本，提高用人单位揽才成功率，本次大会依托工业和信息化部人才交流中心中高端人才库，根据大会入场审核条件筛选合适的候选人，通过电话、邮件等方式提前邀约目标人才参会。
“我之前在一些求职网站上发过简历，这次是接到主办方的电话通知我来参加（引聘会）。”在引聘会现场寻找iOS工程师岗位的燕航谱告诉记者：“从接到通知，到今天在入口签到，再到进到会场，感觉很正式，我给五颗星。”
与面试官的交流后，燕航谱表示，面试官提问的内容更多是从单位、企业的宏观角度出发，“不是直接针对我们所专攻的技术方面，可能是为了节约人力成本，通过管理层初步筛选后，回去再让技术方面的人员具体了解”，他说。
此外，燕航谱还指出，此次参会让他颇受启发。“他们希望招到的人是‘多面手’,希望一个项目结束后，这些人员又能参与公司的另一个项目”，燕航谱感慨，目前自己离这样的标准尚有距离，主要原因是之前工作中自己在职业规划上的失误，“这也让我意识到需要重新考虑我以后的职业发展方向”，他表示。
而对于招聘方来说，则面临人才难求的困境。招聘现场，深圳市雁联计算系统有限公司一位不愿透露姓名的负责人表示，“（招聘）需求与人才错位（的问题）比较明显，比如Java技术人员可能是通过三、五个月培训形成的‘速成品’数量的确很多，但企业缺少的是中高端人才”。
该负责人还谈到，“现在我们需要的人才不光是一个技术人才”，接人待物等综合素质也是当今企业十分看重的，“比如在与人沟通中，如何让对方听懂你想表达的意思，这是推进项目顺利进展最基本的素质”，该负责表示。
而针对招、应聘双方的供需情况，主办方也通过调查问卷的方式得出一些结论。从用人单位对人才的需求情况来看，包括“民营企业独占鳌头”“需求数量明显增加”“JAVA工程师成紧缺的中高端人才岗位（占65.57%）”，以及工作经验为用人单位挑选中高端人才最重要因素（占56.89%），教育背景次之（占43.11%）等特点。
而此次参会人才均为本科以上学历且有行业内两年以上工作经验；参会个人的目标职位排名前四的分别是JAVA工程师（占25.68%）、C语言工程师（占22.97%）、Web前端工程师（占11.49%）、算法工程师（占10.14%）；参会个人期待的年薪主要集中在20-30W，占54.59%。